Malpensa – Dussmann und der Streik: „Klarheit, Einhaltung der Regeln und mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer von Linate und Malpensa“ – Arbeit – Varese News
Der Tag des ersten Streiks (nach mehreren Tagen des Protests) der Reinigungskräfte von Malpensa , der Dussmann-Mitarbeiter, ist gekommen. Und das Unternehmen bekräftigt seine Position. Nachfolgend der gesendete Text.
Nicht-repräsentatives Referendum
In den letzten Monaten war die Gewerkschaftsdebatte von einer deutlichen Spaltung zwischen den Organisationen geprägt: Auf der einen Seite stand Filcams CGIL, die das Referendum vom 22. Juli befürwortete; auf der anderen Seite Fisascat CISL und UILTrasporti UIL, die zusammen mit Flai CGIL die am 4. Juli unterzeichnete Zusatzvereinbarung unterzeichneten. Diese Spaltung hat den Gewerkschaftsdialog erschwert, wobei die Vorrechte jeder Organisation voll gewahrt wurden.
Bezüglich des Referendums, das vom 15. bis 18. Juli stattfand und von einer einzigen Gewerkschaft initiiert wurde, ist anzumerken, dass sich 169 von insgesamt 515 Arbeitnehmern (30 %) daran beteiligten. Die große Mehrheit der Arbeitnehmer – etwa 70 % – äußerte keinen Widerspruch, was bestätigt, dass das Ergebnis weder als repräsentativ noch als bindend angesehen werden kann.
Mehr Schutz und höhere Löhne
Der neue nationale Tarifvertrag für mehrere Branchen, der ebenfalls am 14. Juni von Filcams CGIL unterzeichnet wurde, sieht monatliche Erhöhungen von 225 Euro vor. Diese Erhöhungen ergänzen die Leistungen des am 4. Juli freiwillig unterzeichneten Zusatzvertrags, der die Bedingungen des branchenspezifischen nationalen Tarifvertrags durch die Regelung nicht enthaltener Bestimmungen, einschließlich der Anerkennung einer Sonntagszulage von 15 %, verbessert. Es handelt sich also nicht um Kürzungen, sondern um eine spürbare Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen. Der Zusatzvertrag zeigt den guten Willen und die Bereitschaft des Arbeitgebers, die Dienstleistungs- und Arbeitnehmerbeziehungen durch eine Erhöhung der Löhne der Vertragsarbeiter zu verbessern. Dieses Ziel wurde von der Mehrheit der Vertragsarbeiter und ihren Gewerkschaften begrüßt.
Die Entscheidung zweier Gewerkschaften, den vorgeschlagenen Vertrag nicht anzunehmen und sich dabei auf hypothetische künftige Ergebnisse zu verlassen, die durch Arbeitsrechtsstreitigkeiten und nicht durch Gespräche mit den Unternehmen erzielt werden könnten, erscheint für die Arbeitnehmer unverständlich und ungünstig, da sie dadurch im Vergleich zu dem von der Mehrheit der Mitglieder vereinbarten Vertrag benachteiligt werden.
Einhaltung der Vertretungsregeln
Dussmann erinnert an die Wichtigkeit der Einhaltung der Bestimmungen des konsolidierten Gesetzes von 2014 zur Gewerkschaftsvertretung und wartet, überrascht von den Geschehnissen, weiterhin auf das Ergebnis der Berufungsverfahren zwischen den verschiedenen Gewerkschaftsakronymen bezüglich der Wahlen von RSU und RLS, die die Arbeitnehmer des Unternehmens im Bereich Arbeitsbeziehungen sein werden. Transparenz und soziale Verantwortung Unter Anerkennung der internen Opposition zwischen den verschiedenen Gewerkschaftsorganisationen, Dussmann bekräftigt seinen Willen, einen Dialog auf der Grundlage von Transparenz und Regeln aufrechtzuerhalten klar und Arbeitnehmerschutz. Das Unternehmen beabsichtigt, faire und nachhaltige Bedingungen zu gewährleisten,
im Einklang mit den Grundsätzen der sozialen Verantwortung, die den Konzern seit jeher leiten.
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